Записки организатора: корпоративу быть!

Декабрь – пора проведения корпоративных событий. Мужчины в смокингах, женщины в красивых вечерних платьях или суперактивные корпоративы с прыжками в мешках/на батутах, а может быть выезд на природу?! Вариантов проведения масса! Тут тебе и мыльные пузыри, и световое шоу, и салют, танцы, банкет, выезд за город…Как провести его на высшем уровне?

Во-первых, определите цель этого мероприятия. Любое событие – это эмоции. Сотрудник, который чувствует себя нужным, востребованным, талантливым, проявит себя положительно и в рабочих моментах. У него будет желание двигаться дальше и делать больше для компании, в которой ему так хорошо. Чувство сопричастности к общему делу творит чудеса.

Только не надо «выдумывать» цели, делать это на отмашку. Когда никто не понимает зачем это нужно, можно просто дать людям отдохнуть и сделать для них light версию. Например, фуршет и танцы под любимую музыку (пусть сотрудники сами пришлют Вам плейлист).

Во-вторых, как мы всегда говорим: «Процесс должен быть управляемым». И ведь правда, как только нет ведущего начинает твориться хаос. Корпоративное мероприятие превращается в банальный банкет, на котором люди лишь едят и пьют. Деньги будут потрачены впустую. Ведь как мы уже знаем у нас есть цель (например, изменить отношение к работе), а хаос не способствуют ее достижению. Для любого размера компании можно придумать культурную программу, и она во многом поспособствует укреплению взаимоотношений.

В-третьих, стоимость мероприятия. Не надо гнаться за самой низкой ценой. Так как в таких мероприятиях важна любая мелочь и иногда сэкономленные пару тысяч могут «выйти боком».

Бонус: а еще можно устраивать корпоратив не только раз в год. Устраивайте своим сотрудникам и вместе с ними маленькие праздники: 5/10/15 лет в компании, День Рождения, 8 марта, 23 февраля, профессиональный праздник, Дни признательности сотрудникам и другие варианты.

Удачных Вам корпоративных событий и будьте осторожнее с алкоголем!

 

Елена Бараненко

Яндекс.Метрика